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秋实人力资源培训志向打造出HR精锐 - 烟台日报

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秋实“人力资源培训”学习培训特点:1.掌握出题关键点,始终保持本地最大成功率。 自2010年迄今持续5年,人事管理师一成功率全市最大,二3级成功率烟台市最大,多次均值成功率均达90%左右,2014年5月考题一(高人事管理师)多次成功率为85%,每科多次成功率为94%,截止目前,学生获得职业资格证的成功率超过100%。 2.依据公司的具体要求及HR的广泛水准,专请家劳动和社会保障部的人事管理权威专家开发设计了系列产品人事管理的实操课程内容,变成现阶段烟台市惟一一整套系统软件的人事管理课程内容,全部课程内容针对性强、实操性强,使学生在短的r间内提高专业能力,备受公司的认同。 现阶段我院学生历年都是有几十人圆满提高为人力资源经理、主管,薪资超出10万元左右,变成烟台人力资源管理方法制造行业的精锐。

3.实战演练派管理方法权威专家和培训讲师,劳动法规权威专家、高人事管理师、申请注册人事管理师、人事管理师毕业论文答辩权威专家讲课。 4.加盟代理专家指导群,出示网上平台,共享资源很多的人事管理实例并立即获得技术专业具体指导。 5.选用互动型讲课的方法,问题解读,经典案例、实际操作当场实际操作。

发证机构:中国人力资源和劳动部技术专业介绍:人力资源管理是首位Y源,是公司提高竞争能力工程项目的重要,人力资源管理可否充分发挥效率,其关键要素就是说公司人力资源管理从业人员是不是具有人力资源管理和升值的担任素养,合乎于时期要求的公司人力资源管理从业人员规定有系统软件的人事管理专业知识和丰富多彩的操作过程工作经验,是这种年薪十万乃至数万的高岗位,被点评为未来10年最有市场前景、最火热、最受欢迎、最具竞争能力的岗位之首。 O学习培训另一半O机关事业单位在职或之广居从业人事管理工作中的工作人员及其人事管理发烧友。 O学习培训r间O1年开课二期工程,各期三个月(控制?槭娇翁媒萄В,120学时。 O培训计划O基本知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、绩效管理劳动关系管理、常见劳动法律法规O教学方式O选用互动型讲课:问题解读、经典案例、案例当场实际操作O师资队伍O实战演练派管理方法权威专家和培训讲师,劳动法规权威专家,高人事管理老师,人事管理师毕业论文答辩权威专家。 O学习培训优点O课程内容多,师资力量强,小班化,成功率高;实操班应用性强,对于现阶段烟台市人事管理的一般水准而设定的课程内容,保证HR工作人员把握详细的人事管理的管理方法方法,并出示HR群权威专家课后辅导和人事管理业务流程免费在线咨询详细信息资询13361329500李老师微信qiushi。

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